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基層工作要更有溫度 - 恩施极速分分彩網 - 极速分分彩綜合門戶網站

發布時間:2019-03-13 09:10 來源:恩施日報 作者:劉武 編輯:鄭曉涵
基層治理要深入、鄉村振興要推進。實現這些目標,需要基層工作“擲地有聲”。

劉武

基層治理要深入、鄉村振興要推進。實現這些目標,需要基層工作“擲地有聲”。

如何讓基層工作“擲地有聲”,是做好基層工作必須面對的課題。筆者認為,把握基層工作人員這個核心要素,是破題關鍵。

當前,村(社區)工作人員存在學歷偏低、綜合素質不高等問題,加上待遇低、工作任務重、人員流動性大,因而他們對工作依賴度低、業務水平不精,讓“上傳下達”“擲地有聲”打折扣。

筆者認為,基層工作需要有溫度、有感情,要多些“溫情”調。

“在她眼里,我們都是平等的,從來不會給我‘下命令’,對我們沒有做好的工作,她積極幫我們找癥結,提供好方法;閑暇時,我們在朋友圈、抖音里都會相互問候、點贊,有時候她會主動約我們出去爬山、郊游,這些小事,讓我們的心走得越來越近。”這是一名基層工作人員對另一位基層干部的評價。這位基層干部的工作方法是對本文主題的最好詮釋,充滿了溫情,讓同事如沐春風,易于接受,利于工作開展,利于事業發展。

在基層工作中,多一份熱情,少一些冰冷,多一份真誠和關心,少一些“行政命令”,與村(社區)工作人員關系自然會融洽起來,工作也會越干越起勁。

基層工作紛繁復雜,單打獨干不是路,眾人拾柴火焰高。讓村(社區)工作人員有身份存在感、職業成就感,多些“溫情”調,基層事業就能實現最大公倍數。

責任編輯:鄭曉涵

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